有著“金九銀十”之稱的招聘旺季、跳槽旺季即將來臨。在招聘過程中，很多用工單位會根據自身情況制定“個性化規定”，有的規定涉嫌違法。針對求職者有可能會遇到的問題，記者采訪了相關專家。 

北京網友“云飄飄”：防止誤入求職陷阱有何高招？ 

主持人：首先，要選擇可靠渠道獲取招聘信息，建議求職者選擇可靠平臺獲取招聘信息，在投遞簡歷或與招聘單位取得聯系前，核實招聘企業相關信息是否真實，登錄企業信用信息網，查詢該公司是否進行了工商注冊，注冊地址與招聘地址是否一致等；其次，利用面試機會“眼觀六路、耳聽八方”，比如面試地點是否是用人單位的工商登記注冊地、是否是該公司的實體辦公地等；如約見的面試地點在咖啡廳或者居民小區、民房等不具備基本辦公條件的場所，則須謹慎入職；再次，求職者要學習了解基本的勞動法律法規，依法拒絕不合理要求。 

河南網友“有心無業”：有些用人單位要求扣押身份證等證件，這合法嗎？

主持人：這種要求不合法。《勞動合同法》明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，用人單位在招錄勞動者的過程中，可以要求勞動者說明與工作相關的基本情況，但用人單位依法是不得扣押勞動者的身份證、學歷證、學位證等證件的，也不應以介紹費、培訓費、戶口保證金等理由向勞動者收取錢款。因此，如遭遇上述情形，應提高警惕，堅決予以拒絕。

四川網友“待業青年”：一些企業出臺“請假三天，當月績效獎金一次性扣完”“單位內部人員不得互相談戀愛、結婚，否則會辭退一方”“女員工工作三年內不準生孩子”等規定，求職者該如何應對？ 

主持人：職場上的“奇葩”規定有很多，企業制定規章制度應在程序和內容上具有合法性，勞動者自身權益受到損害時要依法及時維權。比如，《職工帶薪年休假條例》規定，“職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”再如，《勞動合同法》規定了用人單位可以解除勞動合同的6種情形，其中并沒有關于因結婚可以辭退勞動者的規定。